El COMITÉ EUROPEO DE
DERECHOS SOCIALES
ADOPTA 15 DECISIONES
PROPUESTAS POR UWE
(Mujeres
Universitarias de Europa)
El proceso comenzó el 24
de Agosto 2016 con un procedimiento de
reclamación colectiva y ha visto la luz en Junio 2020, según el mensaje enviado
por Anne Berghein -Nègre, presidenta de UWE.
La reclamación fue
impulsada por Las Federaciones Nacionales de UWE de Bélgica, Bulgaria, Croacia,
Chipre, República Checa, Finlandia, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Países
Bajos, Noruega, Portugal, Eslovenia y Suecia. No España.
El Comité Europeo de
Derechos Sociales adoptó los acuerdos el 5 y 6 de diciembre de 2019 aunque no
se hayan publicado hasta ahora.
Las decisiones reconocen
estándares de paridad en el campo de la igualdad salarial para las mujeres y
que ésta tiene que ser garantizada por ley.
Las obligaciones
impuestas a los estados son:
1.- Reconocer el derecho a igualdad salarial en los supuestos de
igualdad laboral
2.- Asegurar medidas efectivas para ayudar a las víctimas de
discriminación salarial
3.- Garantizar la transparencia salarial y permitir el estudio de
comparaciones de salarios.
4.- Crear los organismos necesarios para asegurar que la igualdad
salarial se lleve a la práctica.
El Comité Europeo de
Derechos Sociales identifica el origen de esta discriminación salarial no sólo
en la discriminación que sufren las mujeres sino también en otros factores como
la segregación horizontal, la segregación ocupacional por género y la
segregación vertical.
Actualmente se han unido
15 países entre los que no se encuentra España. Aunque la actual presidenta del
FEMU, nuestra socia Eloísa Sánchez Amillategui está trabajando en nuestra
incorporación.
Entre las decisiones tomadas incluyen:
Cambiar la Legislación
Reconocer igualdad de salario
Igualdad de trabajo
Igualdad de oportunidades en el mundo laboral
Mantener a los diferentes cuerpos e Instituciones relevantes para
asegurar la igualdad en la práctica
Todo ello de obligado cumplimiento para todas las Naciones.
Traduccion: Mercedes Osorio.
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